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¿Qué es la NOM035? ¿Cuál es su importancia?

¿Qué es la NOM035?

La NOM-035 es una norma oficial mexicana emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en el año 2018.
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La NOM-035 es una norma oficial mexicana emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en el año 2018, que tiene como objetivo establecer los lineamientos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el ámbito laboral. En este artículo, explicaremos en detalle en qué consiste la NOM-035 y cuál es su importancia en México.

La NOM-035 se enfoca en los factores de riesgo psicosocial presentes en los centros de trabajo, los cuales pueden ser ocasionados por el ambiente laboral y las condiciones en las que se desarrollan las actividades. Estos factores pueden afectar negativamente la salud mental y emocional de los trabajadores, y por lo tanto, su desempeño y productividad.

¿Qué establece esta norma?

La norma establece que los empleadores deben realizar una evaluación de los factores de riesgo psicosocial en sus centros de trabajo, a través de una encuesta dirigida a los trabajadores. La encuesta debe incluir preguntas relacionadas con la carga de trabajo, el tiempo de trabajo, las relaciones interpersonales, la violencia laboral y el liderazgo, entre otros aspectos.

Una vez realizada la evaluación, el empleador debe elaborar un plan de acción para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial identificados. Este plan debe incluir medidas para mejorar las condiciones laborales y promover un ambiente de trabajo saludable, así como acciones específicas para prevenir y atender situaciones de violencia laboral.

Es importante destacar que la NOM-035 es obligatoria para todas las empresas y organizaciones que operan en México, independientemente de su tamaño o sector. El incumplimiento de esta norma puede derivar en sanciones económicas y legales para los empleadores.

La NOM-035 es muy relevante, ya que busca garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para los trabajadores, así como prevenir los riesgos psicosociales en el ámbito laboral. Además, contribuye a mejorar la productividad y competitividad de las empresas, al promover un ambiente laboral positivo y saludable.

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